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    多地深挖国企招聘潜力:要求50%-80%岗位“专聘”高校毕业生

  来源:21世纪经济报道

  如何保就业?这已经成为摆在很多地方政府面前的重要“必答题”。

  21世纪经济报道记者注意到,近期,多地纷纷出台稳就业的政策,给予招聘高校毕业生的企业补贴或者直接为大学生发放就业补贴,成为其中的重要手段。目前,包括江西、四川、山东等地均规定,小微企业招聘应届高校毕业生,将最高补贴1000元。

  不过,浙江金贸通供应链管理有限公司黄伦民告诉21世纪经济报道记者,他们招聘大学生确实能够得到政府补贴,但是这种政策对于企业的帮助并不是非常大,只能算是小小的鼓励。

  此外,不少地方要求深挖国企的招聘潜力,要求至少50%以上招聘的岗位面向高校毕业生。

  保就业“组合拳”

  政府工作报告提出,加大 “六稳” 工作力度,保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转,坚定实施扩大内需战略,维护经济发展和社会稳定大局。

  “六保”是今年 “六稳”工作的着力点。守住“六保”底线,就能稳住经济基本盘;以保促稳、稳中求进,就能为全面建成小康社会夯实基础。

  那么,如何实现“六稳”“六保”?就业,成为其中的关键之一。数据显示,中国有2.9亿农民工,2020年应届毕业生有874万人。

  近日,不少地方出台政策,目标直指稳保就业。其中,5月26日,福建发布《关于进一步做好稳就业保就业工作若干措施的通知》,提出实施“八项行动”为牵引,扩大就业岗位供给。

  具体来看,包括加大投资带动就业、挖掘内需促进就业、稳定外贸扩大就业、培育壮大新动能拓展就业、减负援企稳就业、兜底保障保就业等等。

  福建提出,大力推进产业链招商、龙头企业和优势企业增资扩产、协同招商,创造更多就业岗位。支持自主品牌企业建设国际营销服务体系,指导厦门、福州、泉州、漳州、莆田、龙岩加快跨境电子商务综合试验区建设,积极培育贸易新业态新模式,扩大就业。

  江西出台了《关于做好“六稳”工作落实“六保”任务的实施意见》,明确要通过稳定就业岗位和抓好重点行业重点群体就业等2项措施实现保居民就业。包括落实阶段性减免企业社保费政策,职工基本养老保险单位按16%的比例缴纳,阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策实施期限延长至2021年4月30日。

  安徽印发《关于深入贯彻落实中央政治局会议精神扎实做好全省“六稳”工作全面落实“六保”任务的通知》,提出全面落实阶段性、有针对性的减税降费政策。中小微企业失业保险费返还比例可由企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的50%提高至100%。开展跨省劳务对接,深化皖江皖北劳务信息化对接合作。支持各地建设青年创业园、省级农民工返乡创业示范园。依托乡镇公共就业服务平台和就业扶贫车间,促进农民工就地就近转移就业。

  此外,西宁市、长沙市、乌鲁木齐市、重庆市、石家庄市等,也都于近日出台了稳就业的措施。

  如何挖掘国企招聘潜力?

  21世纪经济报道记者注意到,如何保就业,各位也有一些新的提法和思路。

  比如,见习岗位和公益岗位,就成为深挖的重点之一。

  安徽提出,扩大就业见习规模,支持机关、事业单位(公益一类)带头开发见习岗位,全年开发就业见习岗位3万个以上。支持高校建设一批省级大学生创业创新示范基地,为高校毕业班配备职业指导师,完善求职创业补贴信息化发放方式,大力开展校园招聘。

  开发5万个以上公益性岗位,对有就业意愿的就业困难人员实行公益性岗位托底安置,按规定延长公益性岗位政策享受期限。

  此外,发挥国企招聘,也成为多地就业政策的重点,不少地方甚至明确规定,50%乃至80%招聘岗位面向应届高校毕业生。

  比如,福建提出国企新增岗位不低于50%比例用于招聘应届高校毕业生,开发1800个城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位,安排7000个见习岗位吸纳高校毕业生就业见习并优先留用。浙江提出,确保国有企业新增岗位的50%以上用于招聘高校毕业生,开发1万个基层公共管理和社会服务岗位。

  内蒙古明确国有企业2020年、2021年要扩大高校毕业生招聘规模,除一些对专业技术要求高的特殊企业外,国有企业年度招聘计划中招聘应届高校毕业生的比例原则上不低于80%。

  湖南也提出,规定省属国企拿出不低于50%新增岗位招聘毕业生,并将完成情况纳入企业负责人年度考核。西安提出,事业单位、社区工作岗位每年分别提供不少于8000个、1000个岗位专项招聘大学生;鼓励国有企业积极履行社会责任,每年新增岗位中专项招聘大学生的岗位不低于60%。

  广州大学华软学院网络与新媒体专业应届毕业生于浩(化名)认为,找到工作最终还是要靠自己。

  他想找一个大型企业的web前端开发的岗位,期望月薪能够达到1万以上。这一行薪水,不同规模的公司差别很大,小公司一般都是4-6千元,中大型公司就是6-9千元,大型一点的公司就是10-13千元,500强一般都是1.5万起步。

  不过,目前他已经接受将目标下调。“先干着,以后有机会了,再跳槽也是可以的。就像我们老师说的,如果一开始没有实力进入bat(百度、阿里、腾讯),那以后就走点曲折路线也无妨,努力点就好了。”

  (作者:陈洁,实习生康婉莹 编辑:耿雁冰)

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责任编辑:何中夫

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